如何減輕企業(yè)在員工產(chǎn)假期間的經(jīng)濟負擔，消除就業(yè)歧視？3月26日上午，市政協(xié)十三屆四次會議“委員通道”上，市政協(xié)委員、廣東漢普人力資源有限公司人力外包事業(yè)部總經(jīng)理溫彩蓉提出，要優(yōu)化生育保險政策，保障女性的就業(yè)權(quán)益，從而提高女性的生育意愿，促進社會和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

為應(yīng)對低生育率帶來的挑戰(zhàn)，近年來政府出臺了一系列優(yōu)惠政策，保障女性職工的合法權(quán)益，鼓勵生育。“但在實際執(zhí)行過程中，出現(xiàn)了一些值得關(guān)注的情況?！睖夭嗜刂赋?，一方面，企業(yè)需繼續(xù)支付員工休產(chǎn)假期間的工資，并繳納社會保險；另一方面還要負擔頂替休產(chǎn)假員工工作的人員的相關(guān)費用，兩項費用合計約60000元。企業(yè)聘用多個育齡女性的成本非常大，因此許多企業(yè)在招聘時傾向于選擇男性或已婚已育女性，女性可選擇的就業(yè)機會大大減少，更因擔心生育后職業(yè)發(fā)展受影響，生育意愿下降，進一步降低了整體生育率。

▲來源：中山廣播電視臺

對此，溫彩蓉表示，應(yīng)加大生育保險比例，包括提高生育保險覆蓋面，即產(chǎn)假員工的所有生育津貼均由生育保險基金支付。適當提高生育保險的繳費比例，確保有足夠的資金支持生育保險的運行。將靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員等群體逐漸納入生育保險體系，以確保更多勞動者能夠享受到生育保險帶來的保障。提高生育津貼標準，確保女性職工在休產(chǎn)假期間的收入穩(wěn)定。提供生育醫(yī)療補助，增加生育醫(yī)療費用的報銷比例，減輕家庭的經(jīng)濟負擔。

溫彩蓉還提出了建立優(yōu)化費用分擔機制，社保基金給予專項補助。對支付休產(chǎn)假員工工資的企業(yè)給予一定比例的補助，減輕企業(yè)負擔。同時，對積極招聘和保留育齡女性的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠，可參考退伍軍人或是貧困人員的相關(guān)條例，也可考慮設(shè)置一些適用會計賬目抵扣項目，激勵企業(yè)主動承擔社會責任。

此外，溫彩蓉認為，應(yīng)加強對企業(yè)招聘和用工過程中的監(jiān)管，嚴厲打擊就業(yè)歧視行為，確保女性的合法權(quán)益不受侵害。同時，通過多種渠道宣傳國家的生育政策和相關(guān)法律法規(guī)，提高社會對女性就業(yè)權(quán)益的認識和支持。

為了給育齡女性提供更多的就業(yè)選擇，溫彩蓉還建議鼓勵企業(yè)采用靈活就業(yè)制度，如彈性工作時間、遠程辦公等；政府和社會應(yīng)提供更多的育兒支持服務(wù)，如嬰幼兒照護中心、親子活動等，減輕家庭的育兒壓力。